國場経営事務所（沖縄労務研究センター）｜お知らせ

36協定を締結・届出していても、限度時間を超える残業は違法となり、

書類送検や企業イメージの低下など重大なリスクを招きます。
そこで本稿では、違法残業と判断される典型事例や原因を示すとともに、労働時間の正確な把握方法、

誤った対策の問題点、実効性のある業務改善や管理手法など、実務に役立つ対応策を解説しております。