【今月の特集】いよいよ中小企業にも適用！ 月60時間超の時間外労働に関する割増賃金の引上げと実務対応（顧問先ログインより）(2023/1/7)
「月60時間超の時間外労働の割増賃金率が50％以上になる」という労働基準法の改正が、令和５年４月
から中小企業にも適用となります。この話題になると、すでに適用となっている大企業は別として、中
小企業の代表者や給与計算担当者からは、「そういえば以前に聞いたことがあるけど…」、「改正内容
のイメージがつかめない」、「具体的にどう対応したらよいかわからない」という話をよく聞きます。
本稿では、本改正の経緯や具体的な改正内容、実務上の注意ポイントなどについて解説しております。
から中小企業にも適用となります。この話題になると、すでに適用となっている大企業は別として、中
小企業の代表者や給与計算担当者からは、「そういえば以前に聞いたことがあるけど…」、「改正内容
のイメージがつかめない」、「具体的にどう対応したらよいかわからない」という話をよく聞きます。
本稿では、本改正の経緯や具体的な改正内容、実務上の注意ポイントなどについて解説しております。
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