【今月の特集】10月から義務化！就活等セクハラ対策従業員教育と社外周知～実務文例＆相談チェックシート～（顧問先ログインより）(2026/6/6)
令和8年10月1日から、改正男女雇用機会均等法により、求職者やインターンシップ参加者等に対する「就活等セクハラ」防止措置が企業に
義務付けられます。採用面接やOB・OG訪問、インターンシップ、SNS上のやり取りなど、採用活動の多様化に伴い、企業には従業員教育や相談体制の整備、ルール策定が求められています。本稿では、就活等セクハラの特徴や法改正の内容を踏まえ、企業が講ずべき実務対応について
方針・指針例や就業規則の例、社内ルールの例などを交えながら解説しております。
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