【今月の特集】同一労働同一賃金ガイドライン改正への対応実務～令和８年10月施行 社内制度の見直しと就業規則の改定～（顧問先ログインより）(2026/7/4)
令和8年10月施行の改正同一労働同一賃金ガイドラインでは、最高裁判例を踏まえ、手当・賞与・退職金の考え方や無期転換後の均衡待遇などが
明確化されました。企業には、待遇差の合理的な説明と就業規則の見直し、説明義務への対応など、実務面での対応が求められます。
本稿では、改正のポイントを整理するとともに、モデル規定を交えながら、就業規則の見直しや実務対応の進め方について解説しております。
本稿では、改正のポイントを整理するとともに、モデル規定を交えながら、就業規則の見直しや実務対応の進め方について解説しております。
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